Es necesario prepararse para la entrevista con antelación. Definir una lista de cuestiones clave relacionadas con la formación del candidato, la experiencia laboral, cualidades profesionales. Si el último bloque de preguntas a prepararse difícil debido a la falta de conocimiento de este campo de actividad, buscar ayuda profesional. Deje que le ayuden a hacer una tarea de ensayo pequeño, lo que ayudará a identificar las cualidades profesionales del candidato.
Nombramiento de evaluar adecuadamente el tiempo que toma la conversación con el candidato a la siguiente no tuvo que esperar mucho. De lo contrario, se puede producir una impresión desfavorable de su empresa. Por lo general, se realiza la entrevista de media hora.
La negociación con los candidatos acerca de la reunión, asegúrese de recordar el momento exacto, la fecha y el lugar donde la entrevista se llevará a cabo.
Preparar la habitación donde la entrevista se llevará a cabo. Es deseable que se trataba de una sala de reuniones privada, como en una habitación con extraños, la gente suele sentirse más incómodo que al comunicarse cara a cara.
Una buena idea para desactivar la entrevista en su teléfono.
De la entrevista, hay que saludar, presentarse y dar a un candidato para el cargo de su tarjeta de visita. No comience la entrevista directamente con preguntas, dar al hombre un poco para recuperarse y sentirse más tranquilo. Diga algunas observaciones generales sobre la empresa y trabajo, decirnos sobre las condiciones básicas de su trabajo futuro.
Luego, continúe con las preguntas, utilizando el plan, recogida hace. Comience con preguntas sencillas, pero les pedimos de una manera que la gente dio respuestas detalladas. Sería mejor si sus preguntas se iniciará con las palabras "cuando", "cuándo", "por qué", "quién", "cómo". Pregunte al candidato de su último trabajo. Trate de averiguar por qué había abandonado o quiere salirse con la suya.
Por lo tanto todas las preguntas de acuerdo a su planu.Odnako no se detiene con el plan - si en el curso de la historia del candidato para el puesto que se le pedirá algunas preguntas, por favor dirigirlos.
Escuche con atención. No confíe en la memoria para tomar notas escritas - entonces usted va a ser bastante difícil recordar cuál de los candidatos mencionados.
Al final de la entrevista preguntarles si tienen contendiente para el puesto de preguntas para usted. Escuche con atención y responder a cada uno muy sinceramente.
Al concluir la entrevista, informe al solicitante cuando se toma una decisión. Prometida para informarle de todos modos. Si usted está muy ocupado, decirle cuándo puede llamar para averiguar acerca de los resultados.