Antes de ir a las autoridades con un tema tan sensible, usted debe tratar de argumentar su deseo. Piense por qué su jefe le debería aumentar el salario.
Tal vez incluso a la entrevista en la contratación de usted habló de aumento salarial tiempo después de un cierto tiempo. En este caso, hay que ir a las autoridades y con mucho tacto, recordó el acuerdo. La conversación es mejor hacerlo en privado, frases seleccionando cuidadosamente, sin levantar la voz en la cabeza.
Si los aumentos salariales se han quedado atrás, pero la cabeza no prometo nada, usted tiene que decidir sobre una conversación franca. En este caso, debe prepararse cuidadosamente para la conversación.
Es importante pensar en las respuestas a las preguntas que puedan hacerle al jefe. Por ejemplo, ¿por qué cree que el aumento es necesario, por qué lo necesita en este momento, y la cantidad que desea aumentar sus ingresos. Al mismo tiempo, recuerde que las respuestas deben ser claras y precisas, es poco probable llegar a un acuerdo para aumentar el jefe del salario que sólo porque usted lo desee. Pero el informe del proyecto de terminación, que nos trajo un montón de beneficios, y el contrato para la ulterior cooperación obligarán a reflexionar jefe.
Si el jefe no quiere subirle el sueldo, poniendo así un período indefinido y evita hábilmente una pregunta directa, puede engañar un poco. Por ejemplo, se extendió el rumor de que van a trabajar a los competidores que le ofrecen un salario bastante alto. Si la administración le considera un empleado valioso, el jefe sin duda tratar de celebrar de nuevo.
Sin embargo, esta opción no es ideal. Los resultados de su trabajo se pueden percibir de manera diferente por usted y su supervisor. Y puede ser que su jefe será más fácil para que usted deje ir de elevar los salarios. Por lo tanto, al utilizar este método es aún mejor para encontrar una alternativa.