Si usted no es muy alto en las cualidades humanas e intelectuales de su jefe, entonces no debería ser un motivo de pensamientos de renuncia. Tiene sentido sólo esperar. De acuerdo con estadísticas de rotación entre los cuadros dirigentes son mucho mayores que las del personal ordinario. Sólo trate de sentarse en silencio hasta que se quita y se envía en aumento.
Head - no siempre mal, pero en cualquier caso es mejor que se mantenga alejado de él si en frente de usted no tiene la intención de llamar la atención sobre sí mismos, y no te quieres destacar. Su tarea en este caso - de buena fe para hacer su trabajo, que no se levantó a sus quejas. Después de todo, como regla general, que afirma una ocasión a los superiores mostró curiosidad acerca de su persona. Si precisa y en tiempo va a hacer todo lo que solicitó a usted para garantizar una existencia tranquila, lo que soñaste.
Más difícil tener empleados que colmaron las ambiciones y que piensan en su crecimiento profesional. En el caso de que su jefe - un hombre toma su lugar no por derecho, en virtud de clientelismo y el amiguismo, seguramente será celoso seguro de que su autoridad no era una persona que pueda reclamar su lugar. Entonces usted tiene que luchar - quién gana y métodos no tener que elegir. Si usted tiene ciertas habilidades, sabe cómo intriga, entonces tal vez usted tendrá éxito. Este sería el caso si los beneficios de su negocio o empresa a ser tan importante que va a aguantar relaciones corruptas. La experiencia demuestra que su jefe recién ascendido, para hacer un lugar para usted y, muy probablemente, seguirá siendo su jefe.
Si tienes suerte y tu jefe te aprecia sólo por su ambición, iniciativa respaldada, el compromiso y la alfabetización, entonces no tienes nada que temer - que son participantes iguales en el flujo de trabajo para garantizar su éxito, cada uno en su lugar. A medida que adquiera experiencia, si usted tiene el deseo y ciertos rasgos de la personalidad, cualquiera puede convertirse en un jefe, por lo que los jefes - es gente también.