No se apresure, si dominas un nuevo equipo, con solera. En primer lugar usted necesita aprender sus reglas, tradiciones, y mirar las acciones del líder. Aprenda los estatutos secretos y ciertas reglas de comportamiento, tratar de seguirlos. Para recopilar información, con mucho tacto y discreción preguntar sobre lo que usted está interesado. No dude en consultarnos si no borra su tarea.
Usted necesitará tiempo para encontrar una manera de que cada miembro del equipo. Intente tan pronto como sea posible para recordar los nombres de sus colegas. No ensucia en las personas que son fácilmente ofendidos, no se lo digas historias divertidas a los que no tienen sentido del humor. Recuerde que no debe compartir todas sus dudas con charlatanes y chismosos.
Comparte tus conocimientos y habilidades cuando se le pregunte. Ayudar a sus colegas, pero sólo si no es contraria a sus propios intereses. En tales casos, saber cómo responder a una firme negativa. En todas las situaciones de conflicto es mejor permanecer neutral, siempre y cuando usted no está enterado de todos los lados de la situación. No hable de la política de la empresa y las autoridades, cumplir plenamente con la ética corporativa. Responda a las preguntas acerca de ti mismo, pero no se lo digas detalles innecesarios.
El liderazgo correcto puede demostrar su conocimiento y uso, usted está listo para llevar el equipo. No debemos dar a asegurar, mantener el tono amable y no condescendiente hacia sus colegas.
Sea proactivo. Trate de inspirar a los miembros del equipo de su idea y se unen por un objetivo común. Es no dejarse llevar por los atributos del poder. Sé la buena voluntad y el respeto de los demás.
Si usted siente que en algunas áreas no es lo suficientemente competente, no trate de convertirse en un líder en esta parte. Sustituido por más adecuado para el papel de líder del empleado.
Observar todas las reglas, puede llegar a ser no sólo un miembro más del nuevo equipo, pero también el líder informal.