Este llamamiento menos formal todavía puede ser muy respetuoso y coherente con la cultura corporativa general, pero antes de ir a él, es necesario considerar si es o no es tan necesario. Mantenerse dentro de la comunicación sobre "usted", usted será capaz de mantener entre sí y las cabezas de algunos frontera invisible que permitirán que usted y le permite permanecer en una relación de trabajo más formal. A veces ayuda a frenar la cabeza una vez más y expresar sus quejas en un tono tranquilo.
No habrá nada ofensivo, si se niega a aplicar a la cabeza de "usted", que es ser tomado como una señal de respeto que tiene para él. En el caso en que no es aceptable para usted, o incómodo, no debe conformarse con esa transición, en contra de su voluntad o de creencias.
Pero, por otro lado, si es natural que ir al "tú" con el jefe, que es mucho más joven que tú y se convierte de esta manera? En este caso, la cabeza viola la etiqueta, aprovechando su posición más alta. Aquí es necesario actuar de acuerdo a las circunstancias. Apoyar e ir a una forma más libre de la comunicación cuando se sienta simpatía por él y la confianza. Si no está seguro de sus cualidades humanas, es mejor quedarse con él en "usted".
Aquí tenemos no sólo la etiqueta, sino también el factor psicológico, "usted" y "usted" significa diferentes comunicación a distancia. La primera opción puede implicar la comunicación incluso contacto físico - una palmadita en el hombro, el tacto de la mano, el segundo - elimina un grado de confianza. Si usted está enfermo por una corta distancia en la relación con la cabeza, fuera con él "que" si es incómodo para ti, quedas en el "usted".