Cómo hacer que un nuevo CEO

 Antes de que el nuevo presidente ejecutivo asumirá sus funciones, que debe ser elegido, nombrado para este puesto. Por regla general, esta empresa fundadores deciden la cuestión de su nombramiento en la reunión (consejo). Si el fundador de uno, debe estar presente en una reunión de los miembros de la Sociedad. El resultado tiene la forma de un protocolo, que debe contener los datos para el nuevo empleado, la fecha de entrada a la nueva posición. El protocolo está firmado por todos los miembros de la empresa y sellado sello azul de la organización.

Después propietario protocolo de registro (fundador) ordenará el nombramiento de un nuevo director general, en los documentos administrativos de información especificados, como el nombre del empleado, posición, fecha de entrada en vigor de la orden, la retribución y las demás condiciones de trabajo.

Luego emitió un contrato de trabajo o un contrato. Debe contener todos los datos de ambas partes, condiciones de trabajo, salarios, obligaciones y derechos de las partes. Un documento legal firmado por el nuevo director general, y por un lado y por el otro (dueño del negocio si su firma aprobado).

Emitió también un empleado de tarjeta personal formado un asunto privado, todos los datos introducidos en los documentos. Después de eso, una entrada en el libro de trabajo, la fecha de toma de la información debe ser la fecha de la orden.

Por supuesto, el nuevo CEO debe tomar todos los negocios de la compañía. Porque esto es un acto de cajas de transferencia, que es firmado por el director de la edad (en su ausencia - el fundador) y el nuevo director.

Es importante notificar el cambio de director general de la oficina de impuestos, tiene un número de formulario de solicitud r14001 unificado. Es en se modificará la base de este documento en la Constitución.