Confiado a usted para tratar de hacer el trabajo bien y con precisión lo mejor posible. Ninguno de sus colegas o sus superiores no debe ser una razón importante para que usted tire en los debates sobre el mal trabajo. Si no entiende algo, lo mejor es sólo para preguntar y aclarar todos los puntos de la discordia, y luego llegar tranquilamente al trabajo.
Usted no debe encontrar ningún fallo con ellos mismos a sus colegas en diversas bagatelas, que admiten en su trabajo. Lo más probable es que esto hará que la respuesta de la adicción y dar lugar a inevitables conflictos permanentes.
Si tienes miedo de que dejar de controlarse a sí mismo antes de una conversación importante, posiblemente con un alguien invite a un tercero. Tal partido independiente capaz de un aspecto más sobrio a la situación y expresar una opinión, que es útil para ambas partes.
En el caso en que el conflicto no se podría evitar, en cualquier caso, no apretarlo. Así que estás equipo acaba de más a tono contra sí mismo. Si nos fijamos en su oponente como una persona común que como tú, tiene sus debilidades, y el derecho a cometer errores. Aprender a perdonar no sólo ellos sino también a sus colegas.
Debe distinguirse de conflicto productivo improductivo. En algunos casos, es conflictos productivos contribuyen a la elección de la única solución correcta para alcanzar resultados máximos. En estas disputas, conflictos nacen decisiones informadas, contribuyen al crecimiento personal y empresarial.
Si surgen conflictos a su alrededor con la suficiente frecuencia, vale la pena considerar si usted no es la causa de su apariencia? Puede ser el mejor paso en este caso, es un intento de mirarnos a nosotros mismos, para cambiar su entorno lin comportamiento y la percepción.