Liderar un grupo cuyos miembros quieren trabajar, pero debido a las bajas calificaciones o falta de experiencia todavía no sabemos cómo, usted tiene un poco diferente. Los líderes tienen que llevarse a cabo en forma de tutoría, especialmente en las primeras etapas. Vamos consejos, asesoramiento, instruir, pero al mismo tiempo dejar a sus empleados la oportunidad de ejercer la independencia y la iniciativa. Monitorear regularmente el desempeño del trabajo, sino mostrar a este respecto y la voluntad de confiar.
Si sus empleados están dispuestos y son capaces de trabajar, tener los conocimientos básicos necesarios, por su buena moral sólo hay que conseguir que los ponían más responsabilidad. Involucrarlos en la toma de decisiones y la consulta, tenga en cuenta sus comentarios y sugerencias, tomar decisiones de gestión. Utilice de autocontrol y restringir sus funciones de supervisión. Dada la tarea, no le dé instrucciones directas y no concreta las formas y métodos de su aplicación. Asegúrese de estimular la iniciativa y hacer bien el trabajo. No te limites en la comunicación con el grupo.
Cuando el grupo colectivo son profesionales del más alto nivel, que disfrutan de su trabajo y saben cómo hacer buenas decisiones por su cuenta, entonces la mejor opción guiará un grupo de desconcentración. Usted sólo tiene que plantear el problema y proporcionar la autoridad necesaria para lograrlo. Los empleados deben ejercer el autocontrol y autogestión, que no tienen que intervenir en el caso, siempre y cuando se le pide que lo haga.
Los principios generales de la gestión de cualquier grupo es ayudar en la autoevaluación, el desarrollo gradual y progreso, la fuerza del impacto de ejemplo, una distribución justa de los beneficios. Rally Grupo acordó metas y comprensible a todos los participantes. Utilice estas herramientas para gestionar, y usted será capaz de crear un grupo cohesionado de personas de ideas afines.