Como jefe potencial que necesita para hacer una buena impresión en el solicitante. Necesariamente notificar al remitente que su mensaje ha sido recibido de usted pronto y volveremos. Incluso en el caso de no reanudar sus requisitos, por favor informe al candidato. Si usted está interesado en él, llamar y asignar la entrevista.
Esté preparado para las preguntas se centraron en la identificación de las cualidades profesionales y personales del solicitante, la definición del nivel de su resistencia al estrés, habilidades de comunicación y compatibilidad psicológica con sus colegas.
En la reunión en cuenta la posición del hombre. Confiado y dirigido a la cooperación, se abrirá la postura. Es decir, las manos están cruzadas sobre el pecho, la pierna y no se ponen en la pierna, lo que indica el aislamiento indecisión y personalidad. Discurso incoherente y frecuentes pausas dicen que el deseo del candidato con respecto al trabajo futuro aún no está formado. Apariencia demasiados le dirá acerca de un empleado potencial. La moda debe ser limpio y ordenado, y las manos, la cara y el pelo - bien cuidado. Tenga en cuenta que un buen candidato no se deja a las críticas y comentarios negativos sobre el último lugar de empleo y el ex jefe.
Después de la aprobación de la candidatura de dar al empleado la oportunidad de probarse a sí mismo en el caso. Para ello, asignar un período de prueba. Evaluar no sólo a título personal, sino también la consistencia y la capacidad de trabajar en equipo. No se olviden de los comentarios sobre el empleado planteada por los miembros del equipo, a causa de la integridad de la Unión dependerá de la eficacia de los flujos de trabajo y rendimiento.