Jefe de la empresa sólo tendrá derecho a pedir a los empleados a tomar puestos de trabajo, si se hizo necesario realizar el último minuto trabajo urgente.
En ese caso, si hubo circunstancias farsa-mazhrnye relacionadas con la eliminación de los efectos de los accidentes industriales, desastres naturales, evitar la destrucción y el daño de las empresas de propiedad, etc., no se requiere el consentimiento por escrito, pero una orden se hará en ningún caso.
En el caso de la previsión, prepare una nota dirigida al director de la empresa, lo que demuestra la razón de la salida de los empleados en el lugar de trabajo de vacaciones. Adjunte una lista de los empleados que necesitan para ir a trabajar. Después de acordar cabeza memo de la empresa, preparar una notificación por escrito a los empleados. En estos avisos asegúrese de especificar cómo se verá compensado su trabajo. Este puede ser un día libre adicional o el doble de la tarifa diaria o salario.
Si su empresa tiene un sindicato o cualquier otro órgano de representación de los trabajadores que están de acuerdo con él la necesidad de atraer a los empleados a trabajar en el fin de semana o vacaciones.
Tenga en cuenta que estas obras implican la ley prohíbe a las mujeres embarazadas, los adolescentes menores de 18 años de edad. Algunas categorías de trabajadores (personas con discapacidad, madres con niños pequeños) tienen el derecho de negarse a notar el trabajo.
Dar aviso y obtener el consentimiento por escrito de los trabajadores. Preparar un proyecto de orden en cualquier forma. Esto le ayudará a mantener todos los trámites que se requieren a fin de no violar las leyes laborales.