Muy explicativo de escritura a mano o en el equipo de cualquier forma, pero sujeto a ciertas reglas. En el encabezado, en la esquina derecha, especifique el nombre completo de la empresa, nombre y apellido del director, y el nombre de tu mensaje.
El texto de descripción de la situación que se produjo en el lugar de trabajo, y las razones que impidieron llevar a cabo sus tareas profesionales. La versión estándar del explicativa ve algo como esto: "una cierta fecha, mes y año fue el siguiente evento .... I, Petrov Ilya Fedorovich, sobre el accidente puedo informar del siguiente ".
Tenga en cuenta que su explicación puede ser considerado como prueba en los tribunales, así que presta atención a cada palabra. Hechos secos son presentadas claramente.
En el caso de que su delito a quien culpar a otros empleados, escribir sobre ello en el explicativo, sino evaluar las acciones de sus colegas de la máxima moderación y objetividad. Por lo general no hay mucho explicativo y toma generalmente la mitad de una hoja de A-4 (máximo - medio). Completa la explicación del documento y la fecha de la firma del autor.
Tenga en cuenta que escribir un explicativa - confirmación indirecta de un empleado de su culpabilidad. Así que, si no se ve en sus acciones es nada malo, puede darse de baja de la que está hecho. Descargo de motivos no se considera como una falta disciplinaria. En caso de desacuerdo el empleado para dar una explicación a sus acciones constituyen el acto, pero no más.