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Cómo calcular los salarios a destajo

Cómo calcular los salarios a destajo
 Cuando el trabajo a destajo salario salario de los empleados se calcula en proporción al volumen de productos manufacturados o servicios prestados. Así, hay una estimulación del crecimiento de la productividad laboral de los empleados.
 Retribución a tanto alzado introducido en las industrias de la construcción y del transporte industrial, así como en el campo de las comunicaciones y servicios de consumo. La empresa cuyos empleados reciben salarios a destajo debe ser instituido ciertas normas de los salarios y los costes laborales de su especie. Además, dicha organización debe ser capaz de calcular con precisión el volumen de bienes manufacturados o servicios prestados. Bajo este sistema, el pago se establece una relación directa entre los salarios y los resultados del empleo.

Con el fin de planificar y llevar a cabo el registro de los trabajadores usan equipo de trabajo a destajo, que contiene una lista, el tiempo y la composición de la obra misma. Además, este documento se especifican las condiciones de producción, los volúmenes completos y reales, costos de tiempo estándar y precios por unidad de trabajo. En la parte trasera del vestido es un tiempo de reporte trabajado. El trabajo a destajo de vestir asistente y setters. Su destacada labor para empezar. Al término de las piezas del equipo de trabajo cerrados. Luego hay que calcular el tiempo estándar y el monto de los salarios y el equipo de trabajo a destajo poner en contabilidad.

Retribución a tanto alzado es el trabajo a destajo individual directa, a destajo-bono, pieza progresiva, a destajo colectiva, el trabajo a destajo indirecta y acorde.

Destajo individuales directos es el producto de las tasas de trabajo a destajo por unidad y el importe real del trabajo realizado o los productos manufacturados. Los salarios de los tipos de piezas están dividiendo la tasa arancelaria de descarga para un cambio en el ritmo de producción.

A su vez, la paga pieza bono depende de los premios especiales y se multiplica por un factor de pago a destajo de bonos por buen desempeño del trabajo. Y cuando los trabajadores de pago pieza progresiva reciben motivación especial para tareas complejas o importantes. Entonces, cuando superó, las normas están aumentando exponencialmente recargos.

Ampliamente utilizado salarios Brigada cuando los salarios de cada empleado depende del volumen de la producción o el trabajo que hizo el equipo en su conjunto. En este tipo de trabajadores a destajo todos los interesados ​​en los resultados del trabajo. Además, este tipo de pago está desarrollando un sentido de responsabilidad colectiva y la ayuda mutua.

Retribución a tanto alzado indirecta se utiliza en casos de atraer a trabajadores auxiliares. El tamaño de su remuneración depende del desarrollo de la producción en ese sitio, a la que sirve.

Conjunto de un pago único para todo el ámbito de trabajo dado un cierto período de su ejecución. En tales casos, el tiempo puede ser no estándar.

Etiquetas: pago laboral

 
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