No debe dejarse de lado y otras formalidades: para evitar el despido de un empleado durante al menos tres días y por escrito para argumentar su decisión. Para esta experiencia personal profesional asuntos recomiendan un período de prueba para formular todas las tareas del empleado y los requisitos para ponerlas en práctica en la escritura, y de él para exigir un informe escrito sobre su aplicación y el incumplimiento.
También ayudará lista clara de funciones, descripciones de puestos y otros documentos de la empresa. La más clara que se formulan y las más caras del proceso de producción incluyen, más fácil será para discutir los estándares corporativos de los empleados desajuste y de ese modo justificar su despido y por delante de él, y puestos a disposición judicial.
También hay que tener en cuenta que en algunos casos un período de prueba en realidad puede ser extendido. Si un empleado en este período tomó licencia por enfermedad según lo dispuesto en el contrato de trabajo, el período de prueba se incrementa automáticamente durante la duración de la enfermedad. Así que si estaba enfermo una semana, y en el contrato de trabajo escrito a la duración máxima de la prueba - de tres meses, el plazo para el empleado no caducan exactamente tres meses después del día en que fue contratado, y una semana más tarde. Así que tienes la oportunidad de conocer en el tiempo, las disposiciones de la ley, desestimando como un período de prueba no permeado.
Si el período de prueba ha caducado, puedes usar cualquier otro motivo para el despido de la prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dependiendo de la situación.
La variante más común de la despedida con el trabajador - le ofrecen a escribir una carta de renuncia por su propia cuenta. La ley obliga al empleador notificar al empleado de despido durante dos semanas. Eres libre para que le despidan al menos para el día siguiente. En la mayoría de los casos, se ofrece para dejar suficiente: empleado, sabiendo que el empleador en cualquier caso, encontrar una razón para separarse de él, obedece. Sin embargo, la posible y diferente alineación.
Alternativa - despido por mutuo acuerdo. No regulado por la legislación laboral. Empleado y el empleador reciben plena libertad para romper la fecha de empleo, pago de indemnizaciones o la falta de ella, y otros matices. Pero esto es una condición: ambos deben firmar el acuerdo, que establece todos estos puntos. Aunque el documento no está firmado por el empleado, al despedirse de él sobre esta base es imposible.
Si el empleado no está de acuerdo para dejar de fumar, usted todavía tiene la oportunidad de declararlo culpable de violar la disciplina laboral. Las razones más comunes para el despido en este tipo de situaciones - y la ausencia de alcohol, drogas y otras sustancias intoxicantes. Sin embargo, el ausentismo, la interrupción del proceso de producción o el hecho de venir a trabajar borracho debe estar debidamente documentada: los actos están compuestos, y en el caso de en el trabajo borracho o beber alcohol en el lugar de trabajo necesita un examen médico. De lo contrario destituido podrá apelar ante el tribunal en el que no será capaz de confirmar su inocencia.
Por el despido de un empleado que no reconocen esas razones, hay una opción de reducción de personal o cambios en las condiciones materiales. Estos últimos incluyen, por ejemplo, el modo de operación, el nivel de salario y el procedimiento de su formación, y otros. Debe ser por escrito notificar al empleado durante dos meses y sólo después de que el fuego mismo. Reducción debe ser advertido así en dos meses, para informar acerca de esto como el centro de empleo y pagar una indemnización se reduce la importante.