Después de asistencia al trabajo profesional requerirá una nota explicativa de él. Debe precisarse el motivo de la ausencia. Cuando usted encontró que una falta de respeto, tomar nuevas medidas.
Hacer un pedido de destitución en el artículo. Introduzca el asunto del documento, la razón de su publicación. Dar el número de pedido, la fecha. Escribir en la administración de los datos personales de documento del empleado, número de empleado, posición. Refiriéndose a la legislación laboral, registrar el hecho de despido. Pasar fin certificación firmada por una persona autorizada. Familiarizar a los empleados despedidos por absentismo, con el documento. En conocimiento de la línea que debía firmar y fechar.
Marque registro de empleo especialista en mapas personal de despido por absentismo. Tranquilizar entrada en el sello de la empresa, firmado por la persona responsable.
Si tiene que despedir a un empleado por la mala ejecución de obligaciones especificadas en las instrucciones, usted debe crear un documento que confirma este hecho. Sólo si hay un documento de este tipo que tiene el derecho de despedir a un empleado negligente.
Sobre la base del documento de apoyo, hacer una orden de despido, por analogía con la orden de despido por absentismo. La diferencia será un artículo de la legislación laboral y el motivo de despido.
Orden de despido por mala ejecución de rendimiento en el trabajo empleado servirá como base para la inscripción en el libro de trabajo de los empleados.
Las razones para el despido debe ser bueno, debe haber documentado. De lo contrario, en la resolución de conflictos laborales (si un empleado va a la corte de reintegro), usted no será capaz de probar su caso.