Trate de crear una lista específica de los errores más comunes que las mujeres que se superponen el camino a una carrera exitosa.
1. La falta de una representación exacta de lo que usted desea en última instancia.
El problema radica en el hecho de que cuando se quiere algo abstracto y general, la probabilidad de que la frustración es muy alta. Como resultado, no hay deseo de promover el desarrollo futuro.
2. Falta de voluntad para aceptar y reconocer sus imperfecciones.
En la entrevista preguntas pueden parecer relativamente ciertas habilidades que usted no tiene. Muchas mujeres perciben pánico cuestiones, que se supone que responder: "No, no puedo ...". Este problema es bastante fácil decidir si el pre-preparar respuestas: "aprender a ser feliz", "sólo planeaba estudiar", "siempre ha sido considerado un estudiante rápido, así que creo que puedo aprender rápidamente", etc.
3. autoestima incorrecta.
Es raro encontrar una mujer que se caracteriza por una adecuada evaluación de sus capacidades. Como regla general, es un poco subestimada. El empleador se sentirá rápidamente sus inseguridades que pueden causar falta de voluntad para usted paga un salario alto, y no permitirá que usted considere como un posible empleado.
4. Deseo de ser perfecta en todo.
Tratar de hacer cualquier trabajo, sin el más mínimo error plagado de fatiga, ataques de nervios, fatiga y disminución del rendimiento. Carrera por los ideales no permite que una persona percibe el proyecto como algo grande. Estamos distraídos por cosas pequeñas, olvidándose de lo principal. En el resultado final va a ser cuestionable, pero se sentía la fatiga. Es poco probable que sea capaz de apreciar el esfuerzo de la cabeza.
5. Miedo discutir aumento salarial.
Líder competente considera que es prudente o mercantil que sólo porque usted piensa que es posible plantear la cuestión del salario. Por ello, es que vale la pena analizar los salarios de posiciones similares con la ciudad y conocer su propio valor.
6. El deseo de complacer a todos, sin excepción.
Si una mujer trata de satisfacer no sólo sus responsabilidades directas, sino también ayudar a los colegas, la probabilidad de promoción es muy pequeño. Te pasas todo tu tiempo y energía para útiles caso "bueno", y de demostrar su valía al máximo en su campo no es lo suficientemente fuerte.
7. La ignorancia de las reglas básicas de la comunicación no verbal.
Explorar menos literatura sobre este tema, tome los fundamentos de armas de la comunicación no verbal, y usted será capaz de controlar adecuadamente a sí mismo en todas las situaciones. Una mirada en el suelo, la espalda encorvada y los hombros bajos no permitirán que el empleador le considere como un posible empleado, incluso con excelentes habilidades.
8. El deseo de hacer todo usted mismo.
El empleo es muy importante para determinar sus responsabilidades. Tan pronto como usted comience el trabajo, abandonar la idea de que es necesario todo el camino hasta el café a los clientes, por lo que su propio. En el equipo sin duda hay personas como administradores de oficinas, para quien la cocina es responsabilidad directa de las bebidas. Tenga cuidado de su propia actividad, la perfección y se centra en su éxito.
9. La incapacidad para hacer frente a sus emociones.
Lágrimas sin duda puede mover a un ser querido, pero no del empleador. Llora fracasos, conflictos con colegas - un camino directo a una salida temprana. Incluso si no en sus funciones, pero no es capaz de contener sus emociones, la probabilidad de permanecer en el lugar de trabajo, y más aún para avanzar su carrera bajo.
10. El miedo de ser fuerte.
La contratación de los estereotipos. Libros, películas y programas de televisión imponemos una plantilla de una mujer exitosa. Como regla general, la trama, que no tienen familia, amado e incluso novias. De hecho, la mujer sólo es realmente inteligente y sabio puede lograr crecimiento profesional. Así que en realidad una chica inteligente no lo suficientemente inteligente como para mirar femenino y bonito, disfrutar del éxito con el sexo opuesto y que se divierte haciendo el desayuno para toda la familia? La contradicción es estereotipos obvios y la realidad, y por lo tanto no debe confundir.