El artículo 3 del Código del Trabajo (LC RF) también habla de la no discriminación. Según ella, cada persona está dotada de la igualdad de oportunidades para ejercer sus derechos laborales.
Artículo 64 de la LC RF especifica esa posición. De acuerdo con las normas contenidas en el mismo, no se permite negativa injustificada al trabajo. Expresamente se refiere a la prohibición de negarse a contratar a mujeres a causa de embarazo o de tener hijos. Inaceptable negativa reconocido a contratar a una persona, por escrito, una invitación para el lugar de trabajo particular, si en este sentido, que renunció a otro empleador. La prohibición es válida para un mes desde la fecha del despido del anterior lugar de trabajo.
Los empresarios de la capital a menudo requieren la hora de contratar registrado en Moscú. Si una persona tiene la condición de ciudadano de la Federación Rusa, este requisito es ilegal y restringe la libertad de circulación garantizada por la Constitución de la Federación Rusa.
Si usted siente que un empleador le niega contrato de trabajo por motivos discriminatorios mencionados anteriormente, usted tiene el derecho de obligarle a dar una explicación por escrito de la negativa a seguir para impugnar ante los tribunales.
Sin embargo, el Pleno de la Federación Rusa de 17.03.2004 №2 dice que el empleador no está obligado a llenar de inmediato la vacante, ya que la decisión sobre los recursos humanos - su derecho, no una obligación. En las controversias acerca de la negativa a contratar, la Corte examinará si procede publicar el empleado Anuncios empleador si había específica a las conversaciones demandante sobre un puesto de trabajo y por qué se le negó.
Un competidor a otro puede recibir beneficios sólo en función de sus competencias. La negativa se basa en el hecho de que ninguno de ellos cumple con los requisitos del empleador, reconocidos por la ley. Cualidades profesionales son reconocidos como las cualificaciones profesionales y los datos personales del empleado, es decir, la presencia de una especialidad determinada, la salud, la experiencia de trabajo en una industria en particular, el trabajo profesional, la presencia de un cierto nivel de educación.
Además, el empleador tiene derecho a proponer candidatos a los requisitos adicionales, la necesidad de que se basa en los requisitos de la ley o los detalles de un trabajo en particular. Por ejemplo, estos requisitos pueden ser las habilidades y conocimiento de lenguas extranjeras de la computadora.