Para entender cómo un candidato es capaz de pensar fuera de la caja y encontrar soluciones originales a los problemas, los responsables de personal suben con las pruebas más astutos y preguntas. Por ejemplo, un especialista estadounidense en la entrevista para un puesto directivo solicitante hizo la siguiente pregunta: "Imagine una playa, el mar, la gente tomando el sol, nadando. De repente, alguien se da cuenta de que la orilla se acerca rápidamente a los tiburones. Sus acciones? ". Esta cuestión no surgió por casualidad. La mayoría de la gente contestaría: "Notificar todos", "escapar", "declarar una emergencia." Estas respuestas no ayudan a conseguir un trabajo. Porque, según este experto, el candidato ideal debe asociarse con el tiburón, no con los turistas en la playa.
Preguntas no estándar - la mejor manera de evaluar la idoneidad de la empresa candidata, si bien se adapta al equipo, ya sea para seguir con la cultura corporativa. Si los representantes de las profesiones creativas - la publicidad, el diseño, los medios de comunicación, el arte - que es importante contar con una cartera de proyectos terminados, los empleados que trabajan con clientes deben estar preparados para las preguntas inesperadas en la entrevista. Al responder a la difícil cuestión de costumbre, incluso si usted sabe que usted no puede dar la respuesta original, lo más importante - para mostrar respeto, sentido del humor, ser honesto y mantener una actitud positiva.