Cuando se define el número de empresas, es el momento para empezar a ser más activos, el primero de los cuales es a menudo una presentación currículum. Al escribir vale la pena probarlo para ser "vivo" y agradable de leer, e incluye toda la información básica sobre el candidato - educación, experiencia laboral, posición deseada y la información de contacto. Además de la hoja de vida debe considerar la información más detallada que puede ser los representantes interesados de la empresa. Esto puede ser útil cuando se llena un formulario especial, que es dar una entrevista para llenar casi todos los comandantes.
La siguiente etapa - la entrevista. La primera parte de ella, en el fondo, todos están en el teléfono, y si los empresarios quieren candidatura - entonces se espera que visite la oficina. Vale la pena señalar que hay ciertas preguntas que a menudo se les pide a los solicitantes, y que es necesario conocer las respuestas. Estos temas son los siguientes:
- ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
- ¿Por qué dejó su último trabajo?
- ¿Qué tipo de logros que ha hecho en un trabajo anterior?
- ¿Por qué deberíamos contratarlo exactamente?
- Recordemos un momento en que se haya podido resolver el problema de la no-estándar?
Sin embargo, no es necesario aprender todas las respuestas de memoria, tal como se verá muy poco natural.