1. a más tardar un mes antes de la fecha prevista de despido si despedir es el jefe de la organización;
2. A más tardar 14 días antes de la fecha prevista para el despido, si el empleado se adjudicó un contrato indefinido de trabajo;
3. a más tardar 3 días, si el empleado se adjudicó el contrato de trabajo de duración determinada.
Renuncia debe ser escrito en la propia hoja A4 del empleado.
En la esquina superior derecha del papel para escribir un post de la cabeza, el nombre completo de la organización, ya que se especifican en los documentos constitutivos, las iniciales y el apellido de la cabeza. A continuación, especifique el nombre de su propia posición, nombre y patronímico.
A continuación, en el centro de la hoja debe escribir la palabra "declaración".
El texto principal de la declaración puede comenzar con la frase "En relación con ...", indicando el motivo de la retirada, o "Por favor, disparar ..." si la redacción sonará sucintamente - ". Voluntariamente" No hay necesidad de describir en detalle los motivos del despido. Pueden ser supervisor inmediato para informar en persona.
De acuerdo con el Código de Trabajo, en caso de imposibilidad de continuar las actividades de trabajo de los empleados en la organización (jubilación, la matrícula en una institución educativa) en la solicitud deberá especificar la fecha del despido. Al especificar la fecha del despido de la preposición "con" no asignado. Por ejemplo, "En relación con la solicitud de jubilación a despedirme 01.02.2012."
El siguiente texto debe especificar la fecha de la solicitud, la firma del empleado y nombre completo.
Hasta la expiración del aviso el empleado puede retirar la renuncia. En este caso, no se realiza el proceso de despido si las vacantes que no han sido invitados por escrito al otro trabajador, que, según el Código del Trabajo y demás actos jurídicos de las normas no se puede negar un contrato de trabajo.