Con el fin de evitar cualquier malentendido y el conflicto, es necesario preguntar al personal sobre el tiempo de vacaciones. Por supuesto, si el estado es pequeño, sólo tiene que hablar con cada uno de los trabajadores. Pero ¿y si el estado se compone de varias decenas o incluso cientos de personas? Para ello, algunos empleadores se administran encuesta. Debe especificar el vacaciones del personal se desea, la capacidad de ir a trabajar temprano en caso de necesidades operativas, por ejemplo.
Después de recoger la información recopilada programa de vacaciones (Formulario Wm-7). Cabe señalar que este documento debe ser emitido a cada empresa.
Recuerde que las vacaciones se pueden dividir en partes, una de las cuales no deberá ser inferior a 14 días. El deseo de compartir la fiesta quieres saber los empleados sobre la base de esto, es posible asignar días.
A partir de finales de diciembre, vigilar constantemente el horario. Recuerde que notificar al personal acerca de las próximas vacaciones debe ser dos semanas antes de que comience.
Además, el empleado debe presentar una solicitud a la cabeza que le proporciona unas vacaciones anual. El comunicado también indicó período posterior. Después de que se pone en las manos del director, que decide sobre la concesión de la posición de reposo.
En ese caso, si la respuesta es afirmativa, el jefe de la organización es el orden (Formulario №6). En los documentos administrativos indicar el tipo de fiesta, nombre y cargo del funcionario, duración, fechas de inicio y final. Después de esto, el orden está firmada y entregada a la firma de los empleados.
Documento administrativo se envía a la contabilidad para el cálculo de la retribución de las vacaciones debe ser pagado a más tardar 3 días antes de que comience.