Una buena razón para no buscar un nuevo puesto de trabajo puede convertirse en una inadecuada valoración de su trabajo, es decir, los bajos salarios. En ese caso, cuando a evaluar objetivamente su volumen ejecutable y los beneficios comerciales que trae la compañía, que tiene sentido plantear la cuestión de los salarios a la unidad principal, que es el principal interesado en un trabajador concienzudo. En el caso en que no se escuchará su solicitud, en busca de un nuevo lugar.
Su trabajo puede convertirse en una carga si se detiene su crecimiento profesional. Cuando nada nuevo en el lugar de trabajo que no se sabe y empezar a perder interés en todo lo que has confiado, también, tiene sentido pensar en un lugar donde hay perspectivas de su desarrollo posterior como especialista.
Lo mismo se puede decir de una carrera cuando se ha alcanzado un "techo" en la empresa. Evaluar la situación, piense en lo real que las posibilidades de conseguir una nueva posición y un nuevo salario si el manual son los jóvenes y ambiciosos que no van a desprenderse de sus puestos de trabajo. Tal vez sería más prudente para ir a trabajar para otra empresa, aunque a un salario inferior, donde hay un gran potencial para un mayor avance.
Otra razón para el despido no se puede establecer relaciones con colegas. Si usted no "encaja" en el equipo, ocupado riñas, el chisme y la intriga, triste no es necesario - un buen trabajo aquí todavía no funciona, escribir una declaración sobre el despido.