No obligue a las mujeres a trabajar los fines de semana o quedarse después del trabajo. Eficiencia se le permitirá llevar a casa el trabajo, el establecimiento de todo el control sobre el trabajo.
Dado que las mujeres tienden a dificultades con la percepción de la información lógica, probar un poco de tarea especias. Explique a su forma individual, tratando de interés y provocar emociones.
Dado que las mujeres tienden a concentrarse en las cosas pequeñas y pequeños detalles pronuncia claramente los puntos principales de la tarea. Además de que el empleado pueda realizar un trabajo duro con un montón de pequeñas cosas lo más posible, la fracción de su proceso de implementación en etapas separadas.
En la conversación no deje demasiado, la única forma en que puede convertirse en un líder digno de respeto. No pida consejo en asuntos personales y no es para ser franco acerca de la vida familiar. Siempre mantenga su distancia con los subordinados, o la amistad puede conducir al hecho de que no se puede hacer un comentario en el momento adecuado.
Aprender a escuchar, ser objetivo y sobrio. Hable, tono tranquilo confiado. No levantes la voz, incluso cuando alguien debe reprender. La crítica no es para el comportamiento en su conjunto y de las acciones específicas.
Para crear un fondo emocional hallazgo favorable en cada dignidad de los empleados y tratar de desarrollarlas, así como el mantenimiento y la alabanza regular. Para fomentar el uso de las dos formas orales y materiales, que le dará al equipo un incentivo extra para trabajar.
Para reducir conversaciones innecesarias en el lugar de trabajo proporcionan suficiente carga de trabajo del personal femenino y el límite de la realización de conversaciones telefónicas sobre temas personales. Particularmente empleados hablador están sentados.
Crear una buena tradición. Celebre las vacaciones de todo el equipo, fomentar la participación de los familiares de los empleados en eventos corporativos, por lo que no tienen que ser dividido entre el trabajo y el hogar.