Reconocimiento Conducta
Para empezar a ver en un nuevo lugar y evaluar la situación. Entender - ¿cuál es el papel de cada uno de los empleados, tratar de averiguar que ama a los chismes, y que son apasionados de la obra. Comportarse con prudencia y moderación - errores cometidos al principio no se puede corregir.
Hacer preguntas
Pero sólo aquellos que están asociados con su trabajo - con el derecho a hacer preguntas personales necesitan crecer.
Si usted está pensando en hacer la pregunta - trate de elegir un buen momento para esto, no distraer a los demás empleados en medio de un ajetreado día de trabajo o reunión. No dude en preguntar - es bastante normal en un nuevo lugar, pero hazlo con educación y correctamente.
Introduzca las piscinas
En el nuevo lugar no posicionarse como una "individualidad brillante y solitario." Deje que sus colegas entienden que son un equipo persona, y que el trabajo en equipo y colectivo éxito es más importante para usted que sus propios logros. Entonces usted estará más dispuesto a ayudar, y la adaptación tienen lugar con mayor facilidad.
Déjame en paz las estrellas
Cada equipo tiene su propia "estrella" y "patriarcas" que están trabajando en la empresa durante un largo tiempo. No vale la pena el bate comienzan a criticarlos y menospreciar los logros del pasado, no es necesario que dio a entender que "es el momento de dar paso a los jóvenes." Es muy posible que los méritos y experiencia del veterano pesar más que la ambición y celo del joven oficial - y entonces usted tiene que dejar el trabajo, que tan anhelado. Además, la falta de respeto a la autoridad del personal claramente no le representan en el lado bueno.
Agradable, pero no familiaridad
Comunicarse con sus colegas, ser amable, si una empresa tiene una tradición - preguntar por ellos por adelantado y tratar de integrar sin problemas en el proceso global. Eso sí, no trate de ser lo más rápido posible para todo el mundo en torno a "su", incluso si ocurre de manera gradual y naturalmente. Familiaridad persistente y persistentes intentos para entrar en el "círculo interno" sólo se puede empujar a sus colegas. Del mismo modo, no deje que la familiaridad por parte de otros miembros del personal, especialmente en el caso de que son los hombres los que son mayores de lo que por correo, y usted - la chica joven atractiva.
Una manera perfectamente aceptable para formar parte del equipo son las cenas conjuntas - por lo general ocurren en el mismo lugar, el día y hay un montón de gente alrededor. Durante la comida, la gente se divierte, relajarse y ser más amable y abierto, y la comida conjunta tiende a unir.
Todas las posiciones por encima de cómo introducir y establecerse en el equipo. Pero recuerde que la regla principal de la consolidación exitosa en el equipo ha sido y sigue siendo un trabajo altamente profesional y diligencia.