En cuanto a sus superiores, sea breve. Si usted llama a sí mismo en la cabeza, entonces la respuesta está ofreciendo esencialmente sus soluciones a los problemas. Si se le llama al liderazgo, y que realmente culpable de algo, luego admitió su error. Deje en claro lo que específicamente no quería hacerte daño. Proponer para rectificar la situación.
Etiqueta de negocios y el respeto por los demás no ha hecho daño a nadie. No recurra al abuso, porque un jefe estricto se puede poner en su lugar y los límites de la decencia. No hay necesidad de soportar en silencio la humillación y varios insultos. Si la administración lo trata de una manera inaceptable, no hay ningún obstáculo para indicar a las autoridades a hacerlo.
Por supuesto, la opción más fácil - este despido no funcione con un hombre inadecuado. Pero tal vez el jefe comienza a comportarse de manera más respetuosa hacia usted y detener la búsqueda de fallos.
Aplicar al Jefe principalmente en "usted", llamándolo por su nombre y patronímico. La elección de la comunicación "que" con el jefe está determinada por cómo se toma en el equipo de trabajo. En la comunicación con los superiores no será palabras superfluas como "lo siento", "gracias", "por desgracia", etc.
No moleste a sus principales preocupaciones cuando de mal humor. En este momento, es mejor no hacer cualquier pregunta de carácter personal, tales como el aumento de salario y unas vacaciones extraordinarias.
Participar activamente en todas las reuniones profesionales y discusiones. Haga preguntas, la inserción de comentarios. Y para hacer sugerencias. En general, se comportan como un miembro de pleno derecho del equipo que tiene su propia opinión. Por supuesto, de duro tal empleado no notar y apreciar su liderazgo en el mérito.