- Interna, es decir, el empleado tiene el lugar adicional y principal de negocios en un mismo empleador;
- Externa, que es una obra menor ofrece otro líder.
Dependiendo del tipo de combinar el orden de registro de ingreso en el trabajo extra que será un poco diferente.
Si los arreglos para un trabajo secundario en la misma empresa, que tiene tanto un ingreso básico, tiene que escribir a la cabeza de una aplicación para que usted emplea a tiempo parcial. Recuerde que este trabajo proporciona horas de trabajo, el número total de los que no puede ser más de la mitad de la norma mensual del tiempo de trabajo.
Una vez que su solicitud ha sido escrito, que se registra en la correspondencia de entrada y planta de personal se da al jefe. Si es así, es la orden de consentimiento en la contratación pluralista. Este documento administrativo deberá firmar ambas partes.
A partir de entonces, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo con usted, que es punto muy importante es que usted es un pluralista. Por documento legal se puede unir horario o simplemente indicar el número total de horas de trabajo.
En ese caso, si quieres estar en la marca de libro sobre el trabajo a tiempo parcial, el empleador debe ponerlo, es decir, hacer una nota de registro y de conformidad con la orden.
En ese caso, si está satisfecho con el trabajo extra que no está dentro del espacio principal, el nuevo empleador puede pedirle que ayudar a la naturaleza del sueldo base. Esto se hace con el fin de excluir los casos que son contrarias al artículo 282 del Código del Trabajo.
El empleo en el departamento de personal, debe presentar un pasaporte, certificado de estudios (diploma, certificado) y otros documentos necesarios para el trabajo (por ejemplo, un certificado médico si usted está trabajando con la comida). Después de esta orden, contrato de trabajo, tarjeta personal y de negocios. Marcos en el libro también colocó sólo en su solicitud.