La cuestión del cambio de administración se debe poner en el orden del día de la asamblea constituyente. En lugar de la primera persona a la que desea asignar otro empleado. La decisión sobre el despido del CEO y adoptar en su lugar otra persona debe ser emitida en forma de protocolo. En el documento debe ser firmas actuales del presidente y secretario de la junta de fundadores.
Si los fundadores decidieron cambiar el director, también deben notificar al ex director de la celebración de un procedimiento de este tipo en el último mes. Durante este período, debe reunir los miembros del consejo y emitir una decisión sobre el cambio de la cabeza del protocolo.
Una vez retirado se retira el cargo de Director de conformidad con la ley, y la cabeza del procedimiento designado tendrá lugar del empleo, que necesitan para hacer el acto de casos de recepción y transmisión. El documento debe presentar una lista de los componentes y la documentación contable y la impresión. El acto debe firmar ambos directores: nuevos y viejos.
El Director está autorizado para actuar en nombre de la empresa sin autorización. Si cambia la cabeza deberá completar un formulario de solicitud para realizar cambios en el registro de estado. Viejos y nuevos directores deberán presentar sus datos personales en una hoja de la remoción de su cargo Z. CEO pone una casilla de verificación dimitir, y el nombramiento del único órgano ejecutivo - en la imposición de la misma. Con el paquete cerrado de documentos gerentes deben remitir la solicitud a la autoridad de registro. Después se realizarán los siete días siguientes cambios.