Qué hacer si usted es despedido

 Si usted está listo para soportar la presión moral y continuar con el trabajo, negándose a renunciar, citando contrato de trabajo interno con usted, ese es su derecho. Si no cometes cualquier mala conducta, no tienen sanciones, no apareció en el trabajo borracho, no violaba la disciplina, reglamentos internos y el cumplimiento de sus deberes descripción del trabajo estipulado, entonces fuego bajo o sin ti es casi imposible. Despido, si sucede, en cuyo caso siempre puede ser impugnada en los tribunales.

Si renuncia fue invitado a dirigirse a la reunión de personal, a continuación, junto con compañeros de sufrimiento referirse a la inspección del trabajo territorial. Su usted aborda pronta administración. Escriba una declaración colectiva de una violación de sus derechos. Proceda a mantener su propio beneficio y no para jugar en manos de líderes sin escrúpulos.

Pero si usted desea guardar sus nervios y obtener la máxima indemnización posible, entonces usted debe escribir una declaración, pero no en lo que usted está pidiendo al fuego por su cuenta, y que no te importa la terminación anticipada del contrato de trabajo con la empresa . Según la ley, en cuyo caso usted tendrá derecho a recibir una compensación por no trabajado varios meses, que se calcula como los ingresos medios mensuales.

No ceder a la presión y lograr procedimientos de despido. En este caso, usted está obligado a advertir sobre el despido inminente, a más de dos meses, y en el recibo. Además, también está obligado a pagar una indemnización por dos meses.

En caso de reducción de despido, dentro de dos semanas después de que el registro con el servicio de empleo a otro dentro de un mes, si usted no está empleado, que pagó el salario mensual promedio y paga las prestaciones por desempleo.