Tenga en cuenta que de acuerdo con el Código de Trabajo, para un empleado año calendario se basa en 28 días de descanso. Esta cantidad puede ser dividida en varias partes, una de las cuales no deberá ser inferior a 14 días. Si un empleado quiere romper vacaciones, éste notificará al empleador.
Para calcular el número apropiado de días de vacaciones, el cálculo de la antigüedad. Como regla general, se mide en meses. Si el mes no está totalmente resuelto, el número se redondea. Por ejemplo, usted ha trabajado 13 días en un mes, por lo que este período se excluye del cálculo.
Vacaciones de estar documentados. Para ello, escriba el nombre del jefe de la declaración, que especifique la fecha y la duración de las vacaciones anuales es impuesta. Si su empresa introdujo el registro de correo entrante, el registro de la aplicación.
Después de que el documento cae en manos del empleador. Se debe emitir un formulario de pedido Wm-6. Esta documentos administrativos indican el tipo de fiesta, la duración y la fecha. Después de la ejecución de un gestor documental que debe familiarizarse con la información.
Además, el orden llega al departamento de contabilidad, cuando sobre la base del documento administrativo se realiza en la tarjeta personal e introduzca la información en la tabla de tiempos. Contador debe calcular y pagar un día de fiesta durante tres días antes de las vacaciones.
Si usted no está de acuerdo con el empleador, en contacto con la inspección del trabajo para la resolución de conflictos.