El hecho de que durante el período en que estuvo ausente, un nuevo empleado puede mostrarse como un actor indispensable. Y usted, independientemente de su experiencia y profesionalismo que lo haga en el momento en que no era posible. Por supuesto, el jefe LC RF no tiene el derecho de negarse a volver a la oficina, por lo que se puede tratar de hacerlo de una sola vez no matar ni dos, sino tres pájaros de un tiro. Y un nuevo empleado para salvar, y no tener que despedir, y no tener problemas más adelante con la Inspección de Trabajo.
Por ley, usted está obligado a devolver y la posición, y el salario. Nadie tendría este prejuicio. Pero para preservar y una vez que llega a su sitio, no habrá cambios en la dotación de personal. Por eso, la gama de sus responsabilidades puede cambiar un poco. Y no para mejor. En esta cuenta el empleador puede incluso componer una nueva descripción del puesto. Bueno, ¿por qué no hacerlo por el bien de la prosperidad de la empresa?
Seguramente usted no tiene el derecho de despedir y por el tiempo que su hijo es de tres años. Pero si usted nota que usted está intentando simplemente sobrevivir desde el lugar de trabajo, en contacto inmediatamente con la inspección del trabajo con la queja. Usted ni siquiera necesita para proporcionar evidencia de la violación de sus derechos, así como durante la licencia de maternidad, que es inviolable.
Pero, de hecho, todo puede ser todo y no tan aterrador. Tú vienes a trabajar en silencio, jefes de personal harán cambios en la dotación de personal, el diputado se irán a casa, y sus colegas y jefes están felices de presentarles a lo largo de lo que sucedió durante su ausencia.