La forma más fácil de calcular de forma independiente el importe adeudado al trabajador, si trabaja en un lugar por dos años o más y lo hizo ya no tiene una relación laboral. A esto se suma la totalidad de sus ingresos oficiales durante los dos años antes de entrar al hospital. Si un empleo y, en consecuencia, la experiencia de seguro era un descanso, las ganancias para todo su tiempo simplemente se desvanece. A continuación, obtener la suma se divide por 730 - el número de días de trabajo en dos años. El resultado de esta operación aritmética - la suma del salario diario promedio de dos años.
Hay que tener en cuenta que la cantidad máxima que se toma para el cálculo -. 415 000 rublos al año. Así que, si el ingreso total del trabajador durante dos años ha superado 830 mil rublos., Que se suponía que las ganancias medias diarias a razón de 830.000. Dividido por 730.
Si un empleado en el pasado antes de ir al hospital dos años para cambiar su lugar de trabajo, en función de sus ganancias para todos los empleadores, con la que tuvo durante ese tiempo era en las relaciones laborales, y que le hicieron las asignaciones al SFS. Si él también tiene una relación de trabajo con varios empleadores, sobre la base de sus ingresos diarios promedio de cada uno de ellos y obtener el dinero que se adeuda a este escrito en cualquiera de los puestos de trabajo actuales de su elección. Cuando también se aplica este límite - hasta 415.000 Rub.. por año.
Un caso especial - el cálculo de las ganancias diarias promedio sobre la base del salario mínimo (SMIC). Para esto es relevante para el mes en que el trabajador se enfermó, el importe del salario mínimo multiplicado por 24 y dividido por 730.
En el importe de los pagos también se ve influenciada por el período de seguro del empleado. Si es menos de la mitad de un año, tiene que contar para un máximo de un salario mínimo. Con una longitud de entre seis meses a 5 años FSS reembolsará el 60% de la cantidad adeudada al empleado, de cinco a ocho años - el 80%, y ocho o más - la totalidad del importe.
La ley no prohíbe que un empleador y compensar totalmente el trabajador su salario por los días perdidos por enfermedad. Pero la diferencia entre ella y los ponían tendría que cubrir el reembolso de sus fondos propios.
Para obtener el reembolso de la FSS, también debemos comunicar a sus documentos de departamentos territoriales dentro de los seis meses siguientes a la fecha del empleado al hospital.