¿Cómo calculamos esta compensación? Como regla general, dejar que duran 28 días naturales, el empleado es de 2, 33 días de vacaciones. Este número se puede obtener dividiendo el número de días la posición de reposo (28) el número de meses en los registros de servicio (12).
En primer lugar es necesario calcular el número apropiado de días de vacaciones. Para ello, cuente el número de meses trabajados. En ese caso, si el plazo no está totalmente resuelto, según el número de días Rostrud puede redondearse. Por ejemplo, en julio de haber trabajado 16 días, por lo que este mes se tiene en cuenta por completo. Y en junio, había que trabajar 14 días - que arroja el total.
Ahora tiene que determinar lo que puede considerarse como un medio tiempo, y lo que no. En ese caso, si se encuentra ausente del lugar de trabajo por una buena razón, y este número no excede de 14 días, que son considerados como parte de la antigüedad. En el caso de absentismo escolar, los días se restan del número. Por cada mes poner 2, de 33 días. Por lo tanto, el número de multiplicar por 2 meses, 33.
La longevidad está definido. ¿Qué sigue? Y entonces usted necesita para calcular el importe de los ingresos medios. Para ello, agregue todos los pagos, a excepción de cantidades bajas por enfermedad, viajes, subsidios para el cuidado de niños, ayuda financiera y los pagos en forma de regalos.
Para calcular los ingresos medios en el cálculo de la indemnización que el número de días del mes reducido a 29, 4. Por lo tanto, el salario promedio se calcula de la siguiente manera:
El importe de los pagos por 12 meses (antigüedad) / 12 (número de meses) / 29, 4 (factores).
Después de eso, la cantidad recibida se multiplica por el número apropiado de días de vacaciones.
Por ejemplo, el empleado trabajó durante 5 meses. Por lo tanto, el cálculo debe tener en cuenta cinco meses. Para determinar el número de posiciones de los días de vacaciones, usted necesita 5 * 2 meses, 33 días = 11, 65 (≈12).
Se sabe que durante este periodo de trabajo, recibió 120 mil rublos. Por lo tanto, el salario promedio es igual a 120.000 rublos / 5 meses / 29, 4 = 816, 33 rublos (por cada día).
Además, el monto de la indemnización se calcula: 816, 33 rublos * 12 días = 9795, 96 rublos.