Antes de saber si el aumento salarial, que necesita para decidir sobre su propio precio de mercado. Después de todo, existe la humanidad en las duras condiciones del mercado y la mano de obra es un cierto tipo de bienes. Valor de la persona como un empleado puede ser determinada por tres parámetros:
a) la importancia de sus tareas para la organización para la que trabaja;
b) sus habilidades y conocimientos actuales y potenciales;
c) el valor de mercado de servicios profesionales en su nivel y perfil.
Sin un claro entendimiento de estos factores, ningún empleado podrá mirar objetivamente su propia persona. Y como resultado, no será capaz de llevar a cabo con éxito las negociaciones con la cabeza. Tenemos que tomar un pedazo de papel y marcar la lista de servicios para la organización de todo el período de trabajo directamente en ella. Particular énfasis debe ser puesto sobre los últimos acontecimientos.
El éxito del empleado en el trabajo que le puede traer un poco de ánimo y los dividendos financieros, es directamente dependiente de varios factores.
Deben aprender el hecho innegable de que la orden de aumento de sueldo pueden ser suscritas por los empleados que:
1) ofrecer asistencia continua por su parte, aunque no se esconde detrás de las espaldas de los demás, y no tienen miedo a sacrificar su propio tiempo;
2) con la responsabilidad suficiente en relación con su propia reputación y hacer frente a la corporación que emplea;
3) son capaces de establecer objetivos específicos y un nivel envidiable de manera oportuna para alcanzarlos;
4) centrado continuamente en un gran resultado, pero no la descarga rutinaria de funciones;
5) mejorar continuamente a sí mismos;
6) Tenga en cuenta el hecho de que la imagen de un hombre de negocios que tiene un significado especial para lograr el éxito;
7) tratando de cumplir con todas las expectativas de sus superiores y de sus propios colegas.
Con el fin de iniciar una conversación con el jefe, usted tiene que elegir el momento adecuado. Siempre va a ser una situación en la que el jefe no está sobrecargado de trabajo y los visitantes, alimentado y de buen humor. Esto es por lo general en la tarde, después del almuerzo. Todavía podgadat período cuando las cosas van bien la organización y no en el día de pago. Y la mejor parte es, si la entrevista se llevará a cabo en un ambiente informal. Incluso puede hacerlo en forma de broma en una noche, pero solo.
No hay necesidad de empezar a hablar en serio tensas. No es una cuestión de vida o muerte. Tampoco puede centrarse en el hecho de que el salario actual no está satisfecho. Cuidado chantaje no vale la pena. Y es mejor para presentar su último logros jefe y preguntarle qué requisitos debe cumplir para pasar al siguiente nivel y conseguir un ascenso.
Además, ya están en la base de esta conversación, usted puede prepararse para el segundo, pero a discutir, sobre la base de las palabras de la cabeza ya. Y ahora, a partir del sueldo, que por el mismo trabajo producido por otra empresa, mérito y de años de oportunidades reales cantidad ozvuchte de incremento salarial. Si no se siguen por el jefe de la resistencia, puede llamar a la época en que le gustaría recibir un subsidio.