Si alguno se encontraron, presentar una solicitud de licencia con goce de sueldo. En el "tope" de esta posición de escritura de documentos, apellido, nombre y patronímico del jefe de la organización empleadora. Abajo - su nombre, apellidos, cargo y división, donde trabajaba. Si la organización es grande, también especificar su número de empleado. A continuación el "tope" en el medio de la hoja de escribir la palabra "declaración". El texto principal se presenta de la siguiente manera: "Por favor, dame un día de descanso en las vacaciones anuales pagadas (tiempo de descanso fecha)." Firma la declaración, que figura la fecha actual.
Si los días de vacaciones anuales retribuidas que no se han vuelto a escribir una solicitud de permiso compensatorio a sus propias expensas. En este caso, el documento se hace de la misma manera que la descrita anteriormente, excepto que la redacción en el texto debe ser el siguiente: "Por favor, dame una licencia sin goce de sueldo día (fecha)."
Imagina una solicitud de aprobación a su supervisor. Después de que él puso en el papel de su visa, "no me importa" o "de acuerdo", llevar la solicitud al departamento de personal.
El empleador está obligado a proporcionar licencia sin sueldo si el empleado se casa, fue padre de un niño o un pariente cercano murió.
En otros casos, el empleador también suele ir hacia el empleado y le da un permiso días sin goce de sueldo, pero no está obligado a hacerlo, si usted no pertenece a una categoría especial de empleados:
- Los veteranos de la Gran Guerra Patria;
- Las personas con discapacidad;
- Pensionistas de vejez;
- Los padres o cónyuges de los soldados que murieron o resultaron heridos en el servicio militar.
Sin embargo, para estas categorías de trabajadores tienen un límite en el número de días de licencia sin sueldo por año, según lo determinado por el artículo 128 de la LC RF.