En conformidad con el Código de Trabajo, como se ha dicho, dejar para el año por empleado, es de 28 días. Su tamaño es a veces aumenta en los casos previstos por la ley. Para calcular el número de días de licencia, el empleado se supone que necesitará 28 días dividido por 12. Por lo tanto, para cada mes las obras de los empleados añaden 2, 33 días de vacaciones. Para el cálculo de la compensación deben multiplicar esta cifra por el número de meses trabajados en el período actual. El redondeo se hará sólo en una gran forma.
Ahora tenemos que calcular el salario medio. Tiene en cuenta todos los pagos para el período actual, incluyendo subsidios, bonificaciones y recompensas. Excluidos sólo ayuda material, y pagos de regalo. En el cálculo de la indemnización por los días de vacaciones no utilizados al mes que se toma como 29, 4. Es decir, el importe total de los pagos que se dividirá por el número de meses y luego a los 29, 4. El resultado - el pago en un día, que se multiplica por el número de días de no utilizado vacaciones.
A fin de reflejar correctamente el pago de una indemnización en los documentos preparados para el orden de salida para la terminación del contrato de trabajo. Después de este cálculo se hace referencia en el trabajador tarjeta de marca propia. Este procedimiento se lleva a cabo durante la cocción. Si un empleado, por ejemplo, podría no tomar unas vacaciones en el verano y quiere obtener una indemnización en su lugar, tendrá que escribir una aplicación para el reemplazo de la fiesta principal de un pago en efectivo. Después de que se hace un pedido y el pago se hace ya conocido.