Los casos de renovación o transferencia de la siguiente de las vacaciones, como las asociadas con un partido con él en términos de la licencia de estudios o de la licencia de maternidad, situado en la ley no se explican. Pero el artículo 124 prevé una prórroga en virtud de la normativa local. Si los hay, será necesario extender la cabeza o mover su fin el próximo trabajador vacaciones de trabajo. Si fiestas trabajo coincidió con el período de licencia por maternidad, el resto según la tolerancia.
Cuando se trata de la enfermedad, el empleado debe notificar a la gestión que con una fecha tal, es de baja por enfermedad. Pregunte a los empleados a hacer una declaración ante el jefe de la empresa de ampliar el permiso de trabajo legal indicando la razón - la base y la ampliación del número de días. Si es necesario o los deseos del empleado, deje podrán ser prorrogados, pero durante no más de 12 meses. Sobre la base de la aplicación de un empleado da la orden correspondiente en cualquier forma.
La solicitud deberá ir acompañada de una incapacidad temporal pieza trabajador o, por ejemplo, una llamada a la junta de reclutamiento, o una sesión en el Instituto como base para la extensión o el aplazamiento de la próxima de la licencia. En el caso de que la licencia de larga duración debido a la incapacidad temporal, no hay necesidad de volver a calcular, ya que el período de enfermedad del trabajador se beneficie de prestaciones de incapacidad temporal.
En el caso de que un empleado mientras está de vacaciones cabo funciones públicas, prestación de socorro de trabajo, esos días se pagará a él como los ingresos medios, mientras que toma como base de sus ingresos reales en los últimos tres meses naturales antes de las vacaciones.
El hecho de que la ampliación de la licencia se hará constar en hojas de tiempo, para llenar los formularios estandarizados Wm Wm-12 y 13. En este caso, los días de incapacidad marcados con la letra "B" o el número "19".