Una vez que cumpla con la transferencia de los empleados, usted debe obtener una declaración de él acerca de moverse. Es necesario registrar el empleado su petición de ser transferido a otras unidades de negocio en la misma posición. El director debe respaldar la declaración.
Hacer un acuerdo complementario al contrato de trabajo con el empleado, donde especifica el nombre de la unidad estructural, que está trabajando actualmente empleado, y que las unidades estructurales, que se mueve especialista. Otros términos del contrato deben dejarse intactos, como si uno de ellos va a cambiar significativamente, luego será traducido. Tranquilizar al acuerdo firmado por la persona autorizada y el empleado transportado.
Director de la empresa sobre la base de un acuerdo con el contrato debe emitir una orden. En lo que tiene que escribir las condiciones de trabajo para el puesto para el que hay un movimiento. Orden fechada y numerada. Director General debería poner su firma. Cadre debe informar al empleado transportado a la orden, el empleado en la línea de referencia tiene que firmar y fechar.
En el reverso de la orden de moverse debería aprobar este procedimiento jefes de las unidades estructurales, cómo y dónde la transferencia de un empleado, el personal, así como la persona responsable de los asuntos legales (un abogado o contador jefe de la oficina de un abogado no es la empresa). Copia de la orden que se transmite tanto en una unidad estructural.
Los profesionales de RR.HH. deben hacer una marca en el movimiento en la segunda sección de tarjetas personales de los empleados.