Tenga en cuenta que, en algunos casos, no se requiere el consentimiento y el personal necesario para trabajar horas extras por el empleador. Por ejemplo, para hacer frente a los factores que surgieron como consecuencia de la catástrofe, un accidente, un desastre.
Después, usted necesita para emitir una orden para llevar a trabajar horas extras. Formulario normalizado del documento administrativo no es, por tanto, desarrollar usted mismo. Asegúrese de especificar el nombre del empleado, su posición, número y fecha de la notificación, la razón de la necesidad de atraer a personal, y el programa (si procede).
Tras el trabajo realizado necesariamente dejó el reloj en hojas de tiempo, sobre la base de los cuales se calcula el salario. Se calculará en función de las horas trabajadas. Si un empleado tenía que trabajar más de dos horas por día, entonces usted necesita para calcular el salario medio, si hay más de dos - un doble.
De acuerdo con la Ley del Trabajo, el empleador no tiene derecho a plantear un empleado a trabajar horas extras, a las 4 de la tarde, durante dos días consecutivos. Tampoco se puede pasar el límite anual de horas extraordinarias, lo que equivale a 120 horas.
Hay una categoría de empleados que no pueden estar de involucrar a más de, que incluyen:
- Mujeres embarazadas;
- Empleados de menores;
- Las personas con discapacidad;
- Las personas que trabajan en el contrato de aprendizaje.