¿Cómo dejar de fumar durante el trabajo a tiempo parcial

 En el trabajo la hora de salida por su cuenta, debe aplicar dos semanas antes del despido. Acordado con su empleador, usted no puede cumplir requerido 14 días. Hay casos regulados por la LC RF, en el que puede ser despedido sin trabajar. Por ejemplo, un empleador debe hacerlo, si no puede seguir trabajando porque la inscripción o en el caso de su jubilación en el lugar de trabajo principal, y si su jefe se ha violado algunos de los términos del contrato de trabajo celebrado con usted.

Sobre la base del artículo 288 de la LC RF, si sus reclamos de empleados sitio para el que este tipo de actividades serán una clave, entonces se puede disparar. El empleador está obligado a 2 semanas por escrito para advertirle acerca de esto.

De acuerdo con los artículos 121, 122 TC RF, tienes que recibir el pago por los días de vacaciones no utilizados, respectivamente, el tiempo trabajado. Los trabajadores a tiempo de vacaciones no puede ser inferior a 28 días naturales por año. Además de los pagos para el empleador debe abandonar el último día de problema que un pago por las horas trabajadas pero no pagadas por los días, así como todos sus documentos. En cuanto a la indemnización por despido, no se paga a tiempo parcial. Una excepción es considerado el despido, que se produjo como resultado de la reducción o liquidación de la empresa. En estos casos, el trabajador tendrá derecho a una asignación del salario mensual promedio (artículo 178 de la LC RF).

Despido de medio tiempo tiene sus propias especificidades, debido a que daba a un contrato de trabajo (que son urgentes y por tiempo indefinido). El empleador decide sobre el despido de los empleados en combinación, se deben tener en cuenta todas estas características con el fin de evitar posibles reclamos laborales futuras y disputas con las autoridades reguladoras.