Un factor importante - es la capacidad de trabajar en equipo. Por lo tanto, usted debe recordar periódicamente a los empleados que a pesar de la profesionalidad y los puntos fuertes de cada uno de ellos, pero en estrecha cooperación y apoyarse unos a otros, que serán capaces de lograr los mejores resultados globales. Pero no está de más para introducir un sistema de incentivos para que cada uno de los empleados que promuevan la sana competencia dentro del equipo. Además, el aumento de la discapacidad afecta gratitud personal del jefe de la empresa y la atención a los empleados como personas que aprecian y el respeto no sólo por el hecho de que trabajan aquí.
Y, por supuesto, el jefe del departamento en sí debe ser un ejemplo para sus subordinados. Mucho más fácil de distribuir las tareas y supervisar su aplicación. Pero eso es una característica de la psicología humana que no le gusta que hable, así como los demás. Por lo tanto, la máxima eficiencia de los departamentos sería el caso si ven cuánto se invierte en el trabajo de sus líderes, y tomando el ejemplo de una relación así. Al mismo tiempo, en cualquier caso imposible combinar una relación personal con los trabajadores y mostrar liderazgo por parte de una atención especial a un empleado en particular. Esto puede dar lugar a los celos y conflictos dentro del equipo, lo cual tiene un impacto negativo en el resultado global de todo el departamento.