Es difícil decir exactamente cuando los empleadores comenzaron a exigir un documento escrito de los solicitantes para el trabajo, pero la versión común sostiene que las raíces de este fenómeno se remontan a la antigüedad, a la carta de recomendación de personas influyentes.
Hoy es un resumen de una o dos páginas de texto impreso, la lectura que no se necesita mucho tiempo. El texto más no informativa, menos probable una respuesta positiva a la parte demandante. Una estructura clara para escribir una hoja de vida no se desarrolla, pero hay cierta evidencia de que es necesario precisar.
A principios de resumen indica plena apellido, nombre y patronímico del solicitante, fecha de nacimiento y el cargo para el que reclama en esta empresa. Requerido para especificar los contactos, y el mayor número posible de ellos (los números de teléfono, correo electrónico, fax, etc.). Esto es seguido por los tres o cuatro últimos trabajos (todo indica que no debe cubrir el período de no más de siete a diez años). No está por demás y escribir sobre la educación, la inclusión de diversos programas de formación y prácticas mientras estudian en la universidad.
Por lo general, termina párrafo resumen "habilidades adicionales", en la que los demandantes de empleo sin experiencia que intentan entrar en la enorme cantidad de información. Esto no se debe hacer por falta de interés del empleador de un gato o usted es alérgico a ellos, y tales hechos. En este punto, especifique la información mínima sobre el realmente importante para los datos: conocimiento de idiomas, disponibilidad para viajar, permiso de conducir, coche personal y su experiencia de conducción.