Iniciar una carta de presentación con un saludo. Si conoce el nombre y patronímico de la persona (que a menudo indican la hora de solicitar un puesto de trabajo) la realización de cribado inicial (HR Manager), y luego a su vez a él de esta manera. Si el trabajo no especifica a quién dirigirse, a continuación, escribir el nombre de la empresa gracias al prefijo con la palabra "respeto". Se trata de una carta comercial estándar de formato reglas que deben seguirse.
En pocas palabras, en una frase, describir las circunstancias en que aprendiste el trabajo (a menos que usted no ha seleccionado de una lista de candidatos e invitó a la propia empresa). Etiqueta inmediatamente el nombre de la posición que usted está solicitando, y proceder a la descripción de sus cualidades profesionales que usted puede necesitar para este trabajo. Deben ser breves y significativas - especificar su experiencia y asegúrese de enumerar los logros (por favor indicar de una manera cuantitativa - aumentar las ventas en un 10%, por ejemplo). Dinos por qué quieres trabajar en esta empresa, puede ser útil para ella, ¿cómo se va a organizar el trabajo, etc. Evitar la adulación descarada y arrogancia, repele.
Añadir una o dos frases que describen sus cualidades personales. No escriba definiciones manidos que se encuentran en cada resumen (Artista, iniciativa, stressoustoychiv etc.). Es mejor pensar en qué rasgos ayudaron a tener éxito en el último lugar de trabajo, que le ayuda a trabajar de forma productiva.
Se adhieren a la carta de presentación de volumen estándar - dos o tres párrafos. No vale la pena la molestia de potenciales empleadores de lectura largo discurso - a menudo largas cartas ni siquiera lo leen. Firmar la carta, incluya su información de contacto (número de teléfono móvil y el hogar, dirección de correo electrónico) y explicó que más información se puede proporcionar en la entrevista.