Al principio, el nuevo empleado debe mirar de cerca, para guardar la información para tratar de entender cuáles son las órdenes de este grupo que se considera aceptable, y que - no. Es necesario calcular el líder informal, así como "alma buena" - un hombre que estaba dispuesto a ayudar a un recién llegado a formar parte del equipo, hablando de sus reglas. Es necesario tener cuidado con gratitud, que no perdonarán palabras amables y una sonrisa sincera.
Si su nuevo trabajo cuenta con empleados que son mucho mayores en edad, deben ser tratados con respeto marcada. Incluso si no son la capacidad más brillante. Si alguien del personal, por el contrario, mucho más joven - no debería convertirse en una excusa para el tratamiento indulgente.
Novatos Necesita buena fe, en su totalidad, para ejercer sus funciones. Si usted tiene alguna pregunta - pedir consejo (lo mejor de todo, el "alma buena" muy). No llegar tarde al trabajo, no llevan a cabo conversaciones telefónicas sobre cuestiones no relacionadas con sus tareas oficiales (excepto en casos extremos). Si un equipo se considera aceptable para hablar un poco "de por vida" - usted puede unirse a la conversación, contar una historia, anécdota, pero sólo sobre una base de caso por caso.
La más sensata - para mantener la neutralidad, no adherirse a ningún líder aparente o para los forasteros. Debe ser educado y sensible, la comunicación con todos, sin excepción, desde la cabeza hasta el servicio de mensajería. No os olvidéis Reclutado código de vestimenta, comida orden o té, visitar las fiestas de empresa.
Bajo estas reglas simples, en la mayoría de los casos, el principiante puede fácilmente encontrar un lenguaje común con el equipo.