Sin embargo, hay ocasiones en que el empleador debe notificar cuanto antes. Por ejemplo, si usted está involucrado en trabajos peligrosos, entonces usted necesita para pedir cambiar las condiciones de trabajo. Cuando hay un riesgo de aborto involuntario, por lo que vale la pena decirle al jefe acerca de su situación. En cualquier caso, tener un certificado prenatal del embarazo, ella legalmente le protegerá de un posible despido.
Trate de elegir el momento adecuado para hablar con el jefe: es deseable que no tenía suficiente tiempo libre y el buen humor. Además, escuche sus instintos - si experimenta fatiga o la depresión, la conversación es mejor mover el día siguiente.
Asegúrese de hacer una lista de preguntas que desea hablar con el jefe. En primer lugar, debe especificar las condiciones de trabajo a la licencia de maternidad (es posible que tenga un horario de trabajo más flexible). Sin embargo, no se olvide de convencer al jefe de que usted llevará a cabo sus funciones de buena fe y en su totalidad. No estará de más para discutir un posible reemplazo a usted durante el periodo de descanso por maternidad, si sus funciones son bastante complejos, ofrecen su propio jefe para preparar a un sucesor. Dile al jefe acerca de sus planes para el final del período del decreto: ¿Usted va a trabajar de inmediato, o permanecer de baja por maternidad. Esta información permitirá al empleador para planificar correctamente el personal del departamento.
Mantener una conversación con el jefe debe ser máximamente con calma y de forma constructiva. Incluso si usted no va a volver a este lugar después del decreto, es mejor quedarse en el trato neutros con superiores y compañeros, que le describen como una buena persona y un empleado responsable.