En primer lugar, si el departamento especializado para los registros de recursos humanos Empleo cometió un error. Por ejemplo, un empleado Ivanov debería ser despedido de acuerdo con la reivindicación 5 del artículo 81 del RF LC de incumplimiento reiterado de sus funciones. Sin embargo, la entrada erróneamente hizo en el libro de trabajo Petrov. A pesar de que en el libro de trabajo modificado, Petrov tiene el derecho de exigir y sustituirlo sin emitir un duplicado de este registro.
En segundo lugar, si un empleado fue despedido por acciones culposas, pero más tarde fue reinstalado por el tribunal. También le da al empleado el derecho de exigir la sustitución del libro de trabajo.
En el duplicado extendido de gestión del personal de servicio a petición escrita del trabajador. Las inscripciones se realizarán sobre la base del trabajo previo en estrictos libros, de conformidad, pero sin empañar el registro. Duplicar el libro de trabajo se registra en el orden establecido, y el original del trabajador asalariado en sus manos.
¿Tengo que corregir los errores detectados oficial de personal en llenar duplicar el libro de trabajo? La respuesta es simple - no. Todas las solicitudes deben cumplir plenamente con el original, incluso para corregir errores gramaticales no valen la pena. Esto es para asegurar que, cuando lo presente al fondo de pensiones no tienen dudas acerca de la autenticidad.
Las excepciones son las entradas que se hacen con los errores en la planta de que se expida un duplicado. En este caso, se debe corregir el error. Pero esto debe hacerse según se requiera "Reglas de almacenamiento y de trabajo los libros." Por ejemplo, en el caso de la detección de errores sólo se puede arreglar el registro siguiente al respecto: "Escribir para №__ considerarse nula de pleno derecho ...".