El derecho a salir al empleado aparece después de 6 meses de experiencia laboral continua. Es decir, se concede permiso con antelación.
Para determinar el monto de los pagos, es necesario calcular la posición del número de días de vacaciones. Para ello, el cálculo de la antigüedad. Sume todos los días en los que estaban presentes en el lugar de trabajo; ausentismo respetuoso (en el caso de falta de pago de salarios, un examen médico); licencia sin sueldo, es decir, sin goce de sueldo, pero sólo si su importe total no exceda de 14 días.
Los meses en los que ha trabajado menos de 15 días, excluir de la experiencia. Otros consideran como una unidad completa.
Ahora calcula la posición del número de días de vacaciones. Para ello, primero a calcular el número de días que usted pone en un mes calendario. Se divide el número de días de vacaciones (28) por un año calendario (12), se obtiene 2, 33 días al mes. Este número, multiplicar por el número de meses trabajados.
A continuación, determinar la cuantía de las retribuciones para el período de facturación. Doblar la cuota íntegra, que fue retenido PIT. Para calcular el salario promedio para el cálculo de vacaciones, utilizar el índice del número promedio de días por mes, lo que equivale al 29, 4.
Todos los salarios se dividen por el número de meses trabajados y 29, 4. El número resultante será el salario mensual promedio.
Ahora hay que calcular la cantidad de tiempo de vacaciones, para esto el número apropiado de días de vacaciones, multiplicar por los ingresos medios mensuales.
Recuerde que las vacaciones debe ser pagado a más tardar tres días antes de las vacaciones.