La autocrítica. Si conoce las debilidades de sus posiciones y esperar las críticas de los opositores, sólo construir su discurso diciendo que su opinión es subjetiva, tiene algunas deficiencias. En cuanto a las posibles diferencias serán designados de antemano, la persona que llama no le mostrará lo que ya se ha dicho, porque la repetición no es herramientas de calidad disputa. Trate de entender al interlocutor y considerar el hecho de que la crítica en algunas situaciones, puede ser bien merecido.
El razonamiento. Trate de articular las razones de sus acciones y opciones de salir de la situación. El entrevistado debe entender que usted tiene una imagen completa de lo que diga o haga, y no pensó febrilmente, algo que decir en respuesta. Por cada ataque debe estar preparado explicación inteligible, la única manera de probar que controlan por completo la situación, y que no necesita de instrucciones y sermones adicional.
Reconocimiento. Si usted entiende que su posición sobre un tema es lo suficientemente débil, y la crítica es constructiva, usted estará de acuerdo con alguien. Tome sus argumentos, pedir consejo o consejos. Si tu oponente es bastante adecuado, sus observaciones se transforman primero en una explicación, y tal vez el apoyo, y después de todo a la nada. Sin embargo, hay opciones cuando una persona critica a todos a su alrededor, no porque ellos saben mejor que nadie qué y cómo, sino simplemente por el deseo de llamar la atención y ser escuchados. En tales casos, es mejor simplemente alejarse de la disputa, ¿qué quieres que cualquier grito después de él.