Con el personal que puede sustituir a las vacaciones, es mejor hablar con antelación, después de haber asegurado su consentimiento y apoyo. Puede ser capaz de cambiar a un colega períodos de vacaciones anuales. Entonces las posibilidades de una decisión positiva aumentará muchas veces.
Solicitud de unas vacaciones extraordinarias que necesita para escribir en la cabeza o en calidad de Consejero Delegado. Es necesario presentar una solicitud de permiso y una buena razón para ello.
Antes de iniciar una conversación con el jefe, asegúrese de estado de ánimo "sondear" la persona que tomará la decisión final. Muy a menudo es bueno o mal humor tiene un impacto significativo sobre la probabilidad de abordar la cuestión de la licencia de una manera positiva.
Está claro que con este tipo de peticiones personales se adapta mejor a la reunión, antes del almuerzo o al final de la jornada laboral. Selección de una buena vez, debe lacónico y cortésmente explicar la esencia de la cuestión. No hay necesidad de hacer el papel de la peticionaria y una víctima de las circunstancias, es mejor mostrar enfoque de negocios y una voluntad de compromiso.
Es mejor no especificar una razón específica de la necesidad de descanso, especialmente si se trata de unas vacaciones extraordinarias, y lo presentará a simplificar el texto "por razones familiares". Ellos pueden ser más importantes que el simple deseo de olvidarse del trabajo.
En el caso, si el administrador pide que anuncie estas circunstancias, deberían ser más poderoso que el deseo de simplemente tumbarse en el sofá, o tomar el sol en el mar de licitación. Tales argumentos sólo pueden dañar la reputación del empleado.