Como director de la renuncia

 Informar a la dirección acerca de la decisión que necesita tan pronto como sea posible. En primer lugar, se debe hacer, ya que, según el Código del Trabajo, el empleador tiene derecho a darle los documentos y emitir una orden de despido dentro de dos semanas a partir de la fecha de su solicitud con una petición para despedir a voluntad. No te olvides de la fecha en que cuando se presentó.

En segundo lugar, será mucho mejor y más honesto, si el director las decisiones que tome aprende directamente de usted y no de alguien de sus colegas, que, por supuesto, estar al día. Por lo tanto, no tire, y el nuevo lugar de trabajo ya cuenta con usted.

Trate de que su atención no ofender. Incluso si te consideras un experto infravalorados y su salario actual no satisface sus expectativas, usted debe pensar en alguna neutral, sino una razón convincente para su despido. Por ejemplo, lo atan con una ubicación geográfica más conveniente o un nuevo trabajo que le ofrecen horarios más convenientes y oportunidades de carrera. Nadie tiene el derecho de condenar por lo que usted elija las mejores condiciones para su realización.

Gracias a los líderes para trabajar juntos, decir que toda su obra que está dispuesto a comenzar de inmediato pasar a alguien que va a tomar su lugar. Expresó su disposición a transmitir la valiosa experiencia adquirida, a fin de no estropear las relaciones con la administración. Incluso si usted no necesita consejo sobre un nuevo lugar de trabajo en este momento, ¿quién sabe - tal vez podrían ser necesarios en el futuro. Coloque una pajita y no echar a perder las relaciones.

Si usted le da a su supervisor la oportunidad de considerar todas las cuestiones que puedan surgir en relación con su despido, que necesita urgentemente ser resuelto con su participación indispensable, será agradecido, porque se puede preparar con mucha antelación.