Observe la respuesta: no todos los jefes a subordinados de un alma demasiado hablador. Usted puede preguntar directamente qué estilo de comunicación prefiere cabeza y suficiente información se obtiene directamente de usted.
Cuando el gerente da consejos o solicita ayuda, que ellos sepan lo que escucharon y observaron. Si él pide consejo u ofrecer una idea nueva, escuchar con atención, y si usted no está de acuerdo, en todo caso no criticar directamente. Pros y contras Ozvuchte cuidado. Esté preparado para el hecho de que todavía tienen que hacer la implementación de nuevas ideas.
Siempre compartir con los principales logros, no esperes más, cuando el líder les cuenta a sí mismo. En la rutina diaria de sus resultados puede ser detectado o asignar a alguien de una colegas más ágiles.
Hay una categoría de jefes que prefieren saber todo acerca de todo; otros proporcionan un margen de maniobra para los subordinados, pidiendo sólo el resultado final. Si el jefe dice que en los primeros días que necesitaba tiempo para planificar e informes, no le molesta en la mañana en las pequeñas cosas.
Con el paso del tiempo va a entender lo que se espera de un líder. Trate de anticipar sus acciones y deseos. La Administración aprecia la gente que no necesitan explicar repetidamente las metas y objetivos del nuevo proyecto. Si va a ser acerca de la promoción, su candidatura será el más adecuado.