Excedencia voluntaria otorgada por el jefe de la empresa. Derecho a recibir por lo general se prescribe en el contrato de trabajo. Se puede utilizar en el tiempo deseado de acuerdo con el orden que se especifica en el contrato. Por favor, tenga en cuenta a través de un período de trabajo, puede utilizar el derecho de recibir una licencia adicional, ¿cuál es su duración.
Sin embargo, tenga en cuenta que la duración del permiso adicional no sólo depende de la decisión de la cabeza, que se ha registrado en el Código del Trabajo y depende de la causa de la licencia y los empleados de correos.
Licencia adicional requerido puede no recibir todas las categorías de trabajadores, sólo puede ser: los empleados de las industrias peligrosas, los trabajadores de las industrias peligrosas, empleados con horarios de trabajo irregulares y los que trabajan en el Extremo Norte.
Vacaciones adicionales son: Permisos parentales y para cuidar a un niño. Su duración máxima es de tres años. Tenga en cuenta que el subsidio asistencial, la empresa paga por sólo un año y medio.
Dicha licencia podrá concederse a los padres y dos hijos o más. En los mismos salarios que no se han conservado. Para proporcionar una licencia adicional puede contar y madres solteras que están criando a un niño menor de 14 años, así como las personas que tienen un hijo con discapacidad.
El derecho a una vacación obligatoria adicional se puede implementar en cualquier momento, pero para llegar en su totalidad, la necesidad de trabajar en condiciones de producción perjudiciales de al menos 11 meses. Además, la duración del efecto de las vacaciones y la experiencia - el más alto sea, la vacaciones más largas.
Hacer una licencia adicional es similar a la base. Usted debe escribir una declaración y apoyarlo. Nuevas medidas deben ser llevadas a cabo por miembros del departamento de personal. Ellos están obligados a pagar un día de fiesta adicional en el calendario de días, el día antes de que comenzara a emitir órdenes. Asegúrese de que está escrito que el resto se paga. Además, la tarjeta personal del empleado debe ser registrado en la licencia adicional.